Vytvořte si životopis online


Pracovní pohovor (jak na pohovor)

Pracovní pohovor pro vás začíná již v okamžiku, kdy vás na něj pozvou. Je významnou součástí výběrového řízení, proto se vyplatí řádně se na něj připravit.

Příprava na pohovor

Zamyslete se nad otázkami, které vám mohou na pohovoru položit. Nejde o to, učit se nazpaměť možné odpovědi. Spíše si sami pro sebe ujasníte, kam sáhnout pro konkrétní příklady z předchozí kariéry, až se vás na ně budou ptát.

Zapřemýšlejte nad tím, co je pro vás při rozhodování o nové práci zásadní a připravte si na tato témata své otázky.

Nezapomeňte si do telefonu uložit kontakt na toho, kdo s vámi povede pohovor. Zjistěte si, kde přesně se firma nachází a jak se tam dostanete.

Na pohovor vyražte vždy s předstihem. Nikdy nevíte, jaká překážka vás může po cestě potkat. A vždy je lepší být na místě raději o deset minut dříve, než mít zpoždění.

Ověřte si, že míříte na správnou adresu. Pohovor se může konat na jiném místě, než má firma centrálu nebo pobočku a pak je dobré vědět, kam přesně máte přijít.

Zjistěte nebo odhadněte, jak se na pohovor obléci. Pokud si nejste jisti, zavolejte tomu, kdo s vámi povede pohovor. Pro vaši otázku bude mít pochopení a rád vám pomůže.

Pokuste se o firmě vyhledat co nejvíce informací. Vodítkem vám mohou být webové stránky firmy, výroční zprávy a to, co se o firmě říká mezi lidmi. Pokud se hlásíte do velké firmy, možná o ní najdete i zmínku v médiích nebo na sociálních sítích. Na informace o firmě může přijít řeč při pohovoru a vám samotným napoví, zda chcete pro tuto firmu skutečně pracovat.

Znejte podrobně svůj životopis. Nic, co jste v něm zmínili, vás nesmí během pohovoru zaskočit.

Na pohovoru

Úvodní část pohovoru je zahřívací. Přivítají vás, dozvíte se, jak bude pohovor, příp. celé výběrové řízení, probíhat a pak se vás začnou ptát na vaši praxi.

Stěžejní část pohovoru

Ve stěžejní části pohovoru se personalisté snaží zjistit co nejvíce o vašich zkušenostech, pracovním přístupu, motivaci a snaží se vás poznat jako osobnost. Vše zmíněné totiž ovlivňuje, zda se budete na zadanou pozici a do firmy hodit.

Někdy budou vaši motivaci a pracovní přístup zkoumat pomocí testů a dotazníků. Vyplníte je buď přímo během pohovoru, nebo on-line z domova.

Otázky, se kterými se můžete setkat

  • Řekněte nám něco o sobě. 

  • Popište nám svou dosavadní kariéru.

  • Proč se zajímáte právě o tuto pozici?

  • Jaké jsou vaše silné stránky?

  • Co by o vás řekli vaši kolegové (příp. nadřízený, podřízený)?

  • Co se vám ve vaší předchozí kariéře povedlo?

  • Popište nám situaci, kdy jste samostatně vedl/a tým a jakých výsledků jste s ním dosáhl.

  • Kdy se vám podařilo prosadit váš názor navzdory tomu, že ostatní měli na věc jiný pohled? 

  • Popište nám projekt, který jste vedl/a a podařilo se vám jej přivést do úspěšného konce.

  • Popište situaci, kdy jste přišel/a s novým nápadem a jak se vám jej podařilo zrealizovat.

  • V životopise (motivačním dopise) jste se popsal/a jako osoba s tahem na branku. Uveďte nám konkrétní příklad, ve které se tato vaše vlastnost projevila.

  • Co vás v práci nejvíce těší? Kdy cítíte, že jste v práci úspěšný/á?

  • Proč odcházíte ze současného zaměstnání? 

  • Co si od nové pracovní zkušenosti slibujete?

  • Jaké máte představy o své budoucí kariéře?

Závěr pohovoru

Na závěr vám poděkují za váš čas a sdělí další kroky. Pravděpodobně se zeptají na vaše představy o platu a možném datu nástupu do práce. Také by vám měli dát prostor na vaše otázky. Proto se vyplatí zamyslet se, co vás k dané pracovní pozici a firmě zajímá.

Na co byste se mohli zeptat vy

  • Jak probíhá adaptace?

  • Co se ode mne očekává během zkušební doby?

  • Co bych měl/a na této pozici za rok dokázat?

  • Jak podporujete vzdělávání a rozvoj svých zaměstnanců?

  • Je práce spojena s častými služebními cestami?

  • Jaké jsou možnosti kariérního postupu?

  • Jak byste popsali tým, do kterého mám nastoupit?

  • Co máte na této firmě vy sami rádi?