Přišel Vám e-mail od společnosti, kde Vás informují o tom, že byli potěšeni Vaší účastí při přijímacím pohovoru, ale nakonec dali přednost jinému uchazeči. Reakce na odmítavé sdělení jsou různé - samozřejmě Vám není do zpěvu, ovšem pokud se k danému faktu postavíte racionálně, naskýtá se Vám příležitost zanalyzovat si, které momenty o Vás rozhodly... Pokud si uvědomíte, kde jste udělali chybu, pomůže Vám to při dalších pohovorech. Jak se říká – „Chybami se člověk učí“.
Nejčastějšími hlavními důvody odmítnutí uchazečů jsou:
OSOBNOST
nevyhraněné postoje
nevýrazná prezentace sama sebe
nízká sebedůvěra
plachost
arogance
neupřímnost
CÍLE
nedostatečná schopnost formulovat vlastní cíle
nedostatek ambiciosnosti
nerozhodnost a nejistota, pokud se týká dalšího růstu
INICIATIVA
nedostatek projeveného zájmu
žádná vlastní iniciativa (dotazy, návrhy a nápady)
VYSTUPOVÁNÍ
nepřiměřené reakce při pohovoru
nedbalý, neupravený zjev
nevhodný oděv
PLAT
jiné představy o výši platu
větší zájem o platové záležitosti než o samotnou práci
KOMUNIKACE
neschopnost se jasně a plynule vyjadřovat a formulovat názory
špatné komunikační návyky (skákání do řeči, nespisovný projev...)
odpovědi v holých větách
PŘÍPRAVA
nedostatečná příprava na interview
neznalost faktů či chybná interpretace
nepřipravenost diskutovat o konkrétních věcech
POSTOJ
postoj typu "Co pro mne můžete udělat? Co nabízíte?"
CESTOVÁNÍ
nesouhlas / výhrady k cestování
váhavost při nutnosti přestěhovat se do místa pracoviště
PRAXE
nedostatečná praxe v dané oblasti
fluktuace
Jaké máte zkušenosti z přijímacích pohovorů a se zpětnou vazbou od personalistů? Uvádí důvody, proč Vás nepřijali, nebo jsou to jenom strohé odpovědi? Je pro Vás zpětná vazba od zaměstnavatelů důležitá? Jaké jste obdrželi nejkurióznější zamítavé odpovědi?
Podělte se s námi o vaše zkušenosti v našem fóru.
In English
